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新年伊始氣象新，在度過一個歡樂祥和的春節(jié)長假之后，縫企正以飽滿的工作熱情重新集結(jié)出發(fā)。
2月7日上午，在上工申貝集團新的辦公地點：上海寶山申絲大廈內(nèi)是一番熱鬧景象。上工申貝集團2022年壬寅虎年新春團拜暨開工動員會正在舉行。作為開工動員會，需要企業(yè)展現(xiàn)出良好的新氣象、新面貌。為此，董事長張敏會上要求全體員工迅速調(diào)整工作狀態(tài)，以飽滿的精神和積極的態(tài)度搶好虎年開局，為2022年全年發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。
作為上工申貝集團旗下企業(yè)，富怡也同日正式開工。目前公司員工百分百已全部到崗。總經(jīng)理高接枝表示，開工后全力抓訂單、抓交機。同時他介紹，公司自2020年疫情開始每天為員工發(fā)放口罩、每天掃碼測體溫，全員接種新冠疫苗，外來人員做好登記，按天津市和寶坻區(qū)及開發(fā)區(qū)防疫政策做好出差員工的健康監(jiān)測和隔離防護，在安全防疫的前提下實現(xiàn)安全生產(chǎn)。
同一天，祥泰正式開工復產(chǎn)。據(jù)統(tǒng)計，祥泰整體人員到崗率達99%以上，對外地返常員工進行了軌跡摸排并查看其核酸陰性報告。公司延續(xù)了每年的傳統(tǒng)，在開工首日為每位員工發(fā)放紅包，送上新年祝福，鼓舞了員工士氣，有力確保打響“虎年第一戰(zhàn)”，實現(xiàn)“首季開門紅”。
瓊派瑞特則選擇正月初八開工，當日返工率為90%。為了確保開工順利，考慮日常任務(wù)較重，集中放假11天。同時規(guī)定符合公司正常休假和年初八正常上班的員工，往返的車票給予報銷，并在初八當日報到的有開門紅包。
杰克返崗率同樣喜人。據(jù)副總經(jīng)理邱楊友介紹，由于在春節(jié)前組織開展了員工返崗率、離職率的摸底調(diào)研，并盤點未來1-2年生產(chǎn)情況，提前做好庫存量，因此對員工返崗率做到了心中有數(shù)，返崗率接近100%。自2月8日開工以來，研發(fā)、生產(chǎn)、營銷，各體系快速進入狀態(tài)。如制造管理部在上班第一天開啟管理團隊的集中培訓;國貿(mào)團隊組織面向巴西、俄羅斯、孟加拉、越南、印尼、印度等國家的線上經(jīng)銷商會議;各裝配車間，新訂單的生產(chǎn)金工、噴漆、裝配、檢驗各個工序都在有條不紊的復產(chǎn)。
此外，寶宇2月9日開工，員工到崗率98%，目前出貨率比較高，正在開足馬力生產(chǎn);星銳到崗率達到了95%，也正在組織全負荷生產(chǎn)……
招工方面，祥泰由于擴大生產(chǎn)需求，2022年計劃大量招聘生產(chǎn)一線員工及部分崗位員工，通過內(nèi)部推薦、校園招聘會、本地招聘網(wǎng)、人才市場招聘等多種渠道進行招聘，開工第二天就有十余人表達了入職意向，部分已確認入職陸續(xù)到崗;富怡2022年已經(jīng)新入職員工28人，此外計劃將在研發(fā)和銷售等崗位繼續(xù)招聘50人，招工采用網(wǎng)上招聘、微信群發(fā)宣傳、線上面試的方式廣納人才;寶宇延續(xù)同鄉(xiāng)推薦給予介紹費的辦法，同時人事部門親赴外省開展招聘，取得了較好的效果;瓊派瑞特在春節(jié)前制作招工視頻，鼓勵在職員工推薦，推薦成功給予獎勵;擴大招工的條件，將管理崗位、技術(shù)崗位的需求分開，以工作年限、經(jīng)驗為招聘條件。杰克則由于提前備足庫存，因此招工并不存在較大缺口，往年所推行的同鄉(xiāng)介紹費，車程費則沒有繼續(xù)實施。
“虎式”起步，開門紅可期
2022年，挑戰(zhàn)與機遇并存。如何實現(xiàn)楊曉京理事長在2022年新年致辭中所要求的全面貫徹新發(fā)展理念，推進產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)的高級化、產(chǎn)業(yè)鏈的現(xiàn)代化，構(gòu)建內(nèi)外市場雙循環(huán)、良性互動的新發(fā)展格局的要求，需要縫企起好步，開好頭，以實干開新局。
張敏表示，上工申貝正處于后疫情時代的關(guān)鍵時期。2022年，銷售必須高度重視海外市場，尤其要大力鞏固和開拓東南亞、南亞、中東、非洲以及東歐市場;加強智能設(shè)備研發(fā)力量，以具有市場競爭力的薪酬待遇全力引進軟件編程、電控開發(fā)等高端研發(fā)人才，確保成功搶到訂單，并保質(zhì)保量按時交貨;把握住新的市場機遇，并結(jié)合在汽車中厚料內(nèi)飾件以及航空航天碳纖維結(jié)構(gòu)件細分領(lǐng)域的先發(fā)優(yōu)勢，積極主動貼近新能源汽車、風電葉片、航空航天高端制造領(lǐng)域客戶，充分掌握客戶需求、努力解決客戶痛點，擴大公司領(lǐng)先優(yōu)勢;產(chǎn)品實現(xiàn)全面數(shù)字化，搭載數(shù)字化性能，以更好融入工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)，為廣大客戶賦能。張敏介紹，2022年上工申貝確立的工作主題是“服務(wù)型制造”，各企業(yè)必須正確認識并加以推進，付諸于努力，以服務(wù)帶動營銷、以服務(wù)推動制造，以市場引領(lǐng)研發(fā)，使企業(yè)轉(zhuǎn)型成為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)型制造企業(yè)。
祥泰春節(jié)前的生產(chǎn)訂單已經(jīng)排滿了2022年第一季度，因此年后一開工，車間即刻進入滿負荷生產(chǎn)狀態(tài)，從目前銷售情況來看，訂單保持著快速增長。董事長陳新華表示，2022年公司將緊盯安全生產(chǎn)、品質(zhì)把控、創(chuàng)新研發(fā)、服務(wù)提升等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，持續(xù)聚焦智慧縫制，竭力為更多用戶提供智造成套解決方案，憑借虎年“開門紅”之東風，一鼓作氣，再創(chuàng)佳績。
瓊派瑞特訂單則按項目定制化進行，2022年60%的訂單在2021年已完成簽訂，考慮疫情不確定因素，在2021年10月開始對原材料的備貨，特別是工控件均提前6個月進行備貨準備。據(jù)董事長劉航東介紹，為了能夠準時完成交期，新增加1000萬內(nèi)部生產(chǎn)加工中心等設(shè)備的投入，從而具備了從原材料開始，所有工藝流程內(nèi)部完成的條件，大大緩解外發(fā)加工不確定的因素。在海外，開展直播與遠程維護的設(shè)備與代理商的構(gòu)建，目前所有出口海外設(shè)備均已具備遠程維護的模塊導入。
富怡重點任務(wù)是，圍繞抓交機，克服原材料及零件廠家春節(jié)放假供貨影響。高接枝表示，下一階段，公司將根據(jù)市場情況，發(fā)揮自身優(yōu)勢，在服裝紡織類常規(guī)產(chǎn)品及口罩機等醫(yī)防設(shè)備方面滿足市場和客戶需求。
邱楊友則首先研判市場形勢。他認為，一季度國內(nèi)市場會出現(xiàn)銷售旺季，但持續(xù)時間會較2021年有所縮短，預計三月中下旬結(jié)束。國外市場有復蘇跡象，國內(nèi)3月末-4月初迎來低潮，海外會迎來春天。下游服裝內(nèi)銷市場方面，個別服裝廠庫存較高，如內(nèi)銷的羽絨服，導致行業(yè)分銷商收款困難，因此一季度不是很樂觀。但規(guī)模服裝廠訂單較好，尤其是接一手單的生產(chǎn)工廠很好。為此，他建議縫企業(yè)應(yīng)緊貼下游市場發(fā)展走勢，根據(jù)國內(nèi)外及下游市場變化制定排產(chǎn)計劃、市場拓展。下一步，杰克將打造的成套智聯(lián)解決方案，向客戶提供集“面輔料倉儲、智能裁剪、吊掛縫紉、后道分揀、成品倉儲”為一體的服裝制造全流程服務(wù)。
從開工總體形勢來看，縫企紛紛鉚足“虎”勁、“虎”力起步，均對下階段發(fā)展態(tài)勢表示較為樂觀，一季度的訂單以及材料的準備均能滿足客戶的要求。但企業(yè)也能夠居安思危，表達對一些不確定性因素的思考：如海外疫情的反復，有可能影響客戶更換設(shè)備的信心，導致設(shè)備訂單交付時間延后;部分高端電控產(chǎn)品來自德國、日本，受芯片影響較大，新增項目的交付時間將有可能無法確定;原材料的漲幅按去年整體核算近7%左右，今年預計會更高;2022年國家“雙控雙限”可能繼續(xù)收緊，企業(yè)如何應(yīng)對等等。這些挑戰(zhàn)還尚需企業(yè)科學規(guī)劃，穩(wěn)健應(yīng)對，以確保實現(xiàn)一季度“開門紅”。
