為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，促進人才脫穎而出，完善人才梯隊建設(shè)和內(nèi)部晉升管理機制，日前，公司人力資源中心組織了鑄造事業(yè)部總監(jiān)崗位的內(nèi)部競聘。

  競聘規(guī)則  

公司董事長李輝擔(dān)任此次考評組長。

公司常務(wù)副總謝瑞青、副總李棟、研采總監(jiān)倪建軍、財務(wù)總監(jiān)翁美芳、人力總監(jiān)朱崇標(biāo)及鑄造車間兩位員工代表，作為評委參加了競聘面試。

面試開始前，競聘者抽簽確定了面試順序、分管副總李棟現(xiàn)場抽取并確定面試必答試題。
考評組長為所有評委宣讀評分規(guī)則及流程，并強調(diào)了本次競聘“公平、公正、公開”的原則，以及“人崗匹配、任人唯賢”的人才選拔理念。

  各顯風(fēng)采  

按照抽簽順序，競聘者圍繞個人情況介紹、工作業(yè)績、晉升后的工作規(guī)劃等方面進行了全面陳述，演講結(jié)束后回答了面試必答試題及評委的現(xiàn)場提問。
面試結(jié)束計分員當(dāng)場計分、人力總監(jiān)進行核分，考評組長對面試分進行了審批。

經(jīng)過一系列資格審核、筆試、面試、領(lǐng)導(dǎo)考評及結(jié)果公示流程，李加愉以總分第一的成績成功競選。此次鑄造事業(yè)部總監(jiān)競聘圓滿成功，同時中捷鑄造事業(yè)部正式宣布成立。

公司將總結(jié)本次競聘經(jīng)驗，進一步打造人才體系建設(shè)長效機制，促進員工能力提升，推動公司業(yè)務(wù)發(fā)展。